福利厚生って単なる天引きじゃね?

福利厚生って名前が違うだけで、お金を給料として払うのかそれとも会社が勝手に決まった部分に使って社員に与えるのかの違いがあるだけだよね?無料でランチがでるよりランチ代として終業1日ごとに千円もらったほうがいいし、家賃補助が3万出るとかよりも給料が3万上がったほうがいいんじゃないの?

会社にとっては自由に使える金を決まったところに使わせることで無理やり従業員の環境を良くすることで体調面を管理して頑張って遅くまで働かせることができるし、普通に給料を払うよりも税金がすごく低くなるから(*1)会社にとっては一石二鳥の策だと思うんだよね。

別に福利厚生が手厚いからっていい会社ってわけじゃないと思うよ。

*1: たしか。うろ覚えだけどあってるはず